今の園で
続ける

辞めるのは、いつでもできる。
その前に、少しでも軽くできることを。

続けた人は、いた？

556件

その後がわかった1,317件のうち、
556件が「続ける」を選んでいました。

回答でいちばん多かった具体的な提案も「話し合う・相談する」（349件）でした。

しんどいことを書き出す「誰の・どんな言動が・週に何回」。気持ちではなく出来事で書くと、相談するときに伝わりやすく、自分の整理にもなります。
相談する相手と順番を決める同じクラスの先生 → 主任 → 園長の順が基本。直接の相手が主任なら園長へ。園の中に話せる人がいなければ、外の窓口へ。
「困っていること」と「こうしてほしい」をセットで伝える責める言い方より、お願いの形のほうが動いてもらいやすいです。
「最近、○○のことで少し困っていて。△△してもらえると助かるのですが、相談してもいいですか？」
年度替わりの前に、配置の希望を出す担任の組み合わせやクラス替えは、秋〜冬の面談で決まることが多いです。「この先生とは組みたくない」も伝えて大丈夫。
「いつまで続けるか」を決める「年度末まで」「今の子たちを送り出すまで」など、区切りがあると気持ちが楽になります。区切りが来たら、もう一度考え直せばOK。

※デザイン案の下書きです。実際の経験をもとに書き直します。

同僚との関係

相談学童でやる気がなく注意も聞かない新人同僚に職場全体が困っている

先輩保育士の回答やる気がないとまではいかなくても、見通しを持って動けない人や、園長や主任に何度言われても変わらない人はいました。世代の違いかなと感じましたが、お互い気持ちよく働けるといいですね。

相談した人のその後何度注意されても変わらない点がまさに今の状況、折り合いをつけてやっていく

同僚との関係

相談パートなのに主担当として一人で保育し続け待遇も変わらず担任に理解されず悲しい

先輩保育士の回答園長に相談して、時給を上げてもらうか正社員に主で入ってもらうか話してみてはどうでしょう。園で話せなければ家族や友人に聞いてもらって。我慢を続けると保育にも響くと思います。

相談した人のその後お礼とともに、担任と面談し保育に入ってもらえることになった

同僚との関係

相談ペアの先生に失敗を押し付けられ言いふらされ園も同僚の味方で相談しにくい

先輩保育士の回答そんな言動が続いたら毎日が苦痛ですよね。私も上に相談して改善したことがあるので、限界の前に頼ってみて。それでも無理なら退職や異動も考えた方がいいと思います。

相談した人のその後家庭の事情ですぐには辞められず、しばらく耐えるしかない

回答のうち「話し合う・相談する」をすすめていた割合。回答が50件以上ある悩みから。

Route

ひとつに決めなくて大丈夫。
「休んでから、園を変える」もありです。